Intervenție în CONT privind etica instituțiilor UE
Intervenție în CONT privind etica instituțiilor UE
iunie 25, 2020
În calitate de raportor Renew, am intervenit astăzi în Comisia CONT pe tema îmbunătățirii aspectelor legate de etica instituțiilor europene și am punctat următoarele aspecte:
➡️ Orice tip de comportament lipsit de etică este total incacceptabil atât pentru membri, cât și pentru personalul instituțiilor europene și trebuie sancționat ca atare;
➡️ Este îngrijorător faptul că nici Parlamentul și nici Consiliul nu și-au dezvoltat încă strategii adecvate pentru etica la locul de muncă, nu și-au setat niște obliective clare care să împiedice conflictele de interese și nu s-au folosit de indicatori de performanță în procesul de monitorizare a activității personalului și a membrilor;
➡️ Menținerea și creșterea încrederii cetățenilor în instituțiile UE se poate face doar prin aplicarea unor standarde de integritate tuturor actorilor implicați în procesul decizional;
➡️ UE are nevoie de o structură independentă care să asigure respectarea standardelor de etică în toate instituțiile Uniunii, care să monitorizeze fenomenul “ușilor glisante” (revolving doors), a politicilor de transparență privind lobby-ul și să facă recomandări anuale cu privire la modul în care putem îmbunătăți etica în instituțiile UE;
➡️ Programele de pregătire cu privire la ce înseamnă un comportament etic la locul de muncă trebuie să devină o practică standard și obligatorie pentru toți funcționarii europeni. În acest moment, doar 3% din personalul instituțiilor UE este instruit în acest sens.
În calitate de raportor Renew, am intervenit astăzi în Comisia CONT pe tema îmbunătățirii aspectelor legate de etica instituțiilor europene și am punctat următoarele aspecte:➡️ Orice tip de comportament lipsit de etică este total incacceptabil atât pentru membri, cât și pentru personalul instituțiilor europene și trebuie sancționat ca atare;➡️ Este îngrijorător faptul că nici Parlamentul și nici Consiliul nu și-au dezvoltat încă strategii adecvate pentru etica la locul de muncă, nu și-au setat niște obliective clare care să împiedice conflictele de interese și nu s-au folosit de indicatori de performanță în procesul de monitorizare a activității personalului și a membrilor;➡️ Menținerea și creșterea încrederii cetățenilor în instituțiile UE se poate face doar prin aplicarea unor standarde de integritate tuturor actorilor implicați în procesul decizional;➡️ UE are nevoie de o structură independentă care să asigure respectarea standardelor de etică în toate instituțiile Uniunii, care să monitorizeze fenomenul “ușilor glisante” (revolving doors), a politicilor de transparență privind lobby-ul și să facă recomandări anuale cu privire la modul în care putem îmbunătăți etica în instituțiile UE;➡️ Programele de pregătire cu privire la ce înseamnă un comportament etic la locul de muncă trebuie să devină o practică standard și obligatorie pentru toți funcționarii europeni. În acest moment, doar 3% din personalul instituțiilor UE este instruit în acest sens. Intervenția pe larg poate fi urmărită mai jos.
